ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті досліджуються процеси впровадження сучасних технологій управління персоналом та їх вплив на ефективність діяльності підприємства в умовах цифрової трансформації. Аналізуються ключові напрямки цифровізації HR-сфери, зокрема застосування штучного інтелекту, машинного навчання, Big Data-аналітики, хмарних сервісів, гейміфікації та платформ дистанційного навчання. В роботі застосовано комплексний підхід, що поєднує аналіз наукової літератури, практичних кейсів та кількісний аналіз даних, зібраних за допомогою опитувань і інтерв’ю з представниками HR-служб. Отримані результати вказують на позитивний вплив впровадження цифрових інструментів на оптимізацію кадрових процесів, зниження часу підбору персоналу та зменшення плинності кадрів, що сприяє підвищенню загальної ефективності управління підприємством. Проте виявлено також існуючі бар’єри, такі як високі витрати на впровадження інновацій, недостатній рівень цифрових компетенцій працівників та спротив змін, що вимагає формування системного підходу до цифрової трансформації HR-функцій.
Посилання
Кондратюк І. Штучний інтелект у сфері управління персоналом: сучасні тренди та перспективи. Науковий вісник Університету «КРОК». 2023. № 2(66). С. 45–52. URL:https://dspace.krok.edu.ua/items/28a1b7bc-b55c-4a8c-a996-2d8ba8b65bca
Гуменюк В. О., Кашуба Л. М. Цифровізація HR-процесів в умовах сучасних викликів. Економіка і підприємництво: сучасний стан і перспективи розвитку: Матеріали міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених і студентів, м. Вінниця, 11 травня 2023 р. Вінниця: ВНТУ, 2023. С. 120–123. URL:https://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/33963/89104.pdf?sequence
Хома І. Б. Інноваційні технології в управлінні персоналом на підприємстві. Економіка та суспільство. 2023. № 52. С. 31–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-35
Бондаренко С. Сучасні підходи до цифрової трансформації HR-системи. Інформаційні технології і засоби навчання. 2022. № 3(89). С. 25–30. URL: https://journal.iitta.gov.ua/index.php/itlt/article/view/2893.
Стельмах Г. Впровадження цифрових технологій в управлінні персоналом: бар’єри та можливості. Економіка і держава. 2022. № 5. С. 40–44. URL: https://www.economy.in.ua/pdf/5_2022/10.pdf.
Savaneviciene A., Stankeviciute Z. Digitalization and human resource management: theoretical insights and practical implications. Engineering Economics. 2021. Vol. 32. No. 3. P. 271–280.
Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27. No. 21. P. 2652–2671.
Kondratiuk I. (2023) Shtuchnyi intelekt u sferi upravlinnia personalom: suchasni trendy ta perspektyvy [Artificial intelligence in human resource management: Current trends and prospects]. Naukovyi visnyk Universytetu «KROK», no. 2(66), pp. 45–52. Available at: https://dspace.krok.edu.ua/items/28a1b7bc-b55c-4a8c-a996-2d8ba8b65bca
Humeniuk V. O., Kashuba L. M. (2023) Tsyfrovyzatsiia HR-protsesiv v umovakh suchasnykh vyklykiv [Digitalization of HR processes under current challenges]. Ekonomika i pidpryiemnytstvo: suchasnyi stan i perspektyvy rozvytku: Materialy mizhnar. nauk.-prakt. konf. molodykh uchenykh i studentiv (Vinnytsia, May 11, 2023.). Vinnytsia: VNTU, pp. 120–123. Available at: https://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/33963/89104.pdf
Khoma I. B. (2023) Innovatsiini tekhnolohii v upravlinni personalom na pidpryiemstvi [Innovative technologies in personnel management at the enterprise]. Ekonomika i suspilstvo, no. 52, pp. 31–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-35
Bondarenko S. (2022) Suchasni pidkhody do tsyfrovoi transformatsii HR-systemy [Modern approaches to digital transformation of HR systems]. Informatsiini tekhnolohii i zasoby navchannia, vol. 3(89), pp. 25–30. Available at: https://journal.iitta.gov.ua/index.php/itlt/article/view/2893
Stelmakh H. (2022) Vprovadzhennia tsyfrovykh tekhnolohii v upravlinni personalom: bar’iery ta mozhlyvosti [Implementation of digital technologies in human resource management: Barriers and opportunities]. Ekonomika ta derzhava, no. 5, pp. 40–44. Available at: https://www.economy.in.ua/pdf/5_2022/10.pdf
Savaneviciene A., Stankeviciute Z. (2021) Digitalization and human resource management: Theoretical insights and practical implications. Engineering Economics, vol. 32(3), pp. 271–280.
Bondarouk T., Brewster C. (2016) Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, vol. 27(21), pp. 2652–2671.
