DEVELOPMENT OF THE POPULATION'S SOCIAL AND LABOR POTENTIAL IN THE CONDITIONS OF DIGITAL TRANSFORMATION OF EMPLOYMENT
Abstract
The article reflects theoretical and methodological approaches to the essence of the social and labor potential of the population in the context of digital transformation of employment in modern conditions of change. A content analysis of the essence of the concept of «social and labor potential» and the components that determine its structure is carried out: health, education, professional competencies, experience, culture, organization, morality. Attention is paid to the systematization of traditional scientific approaches to understanding their differences. It was found that the understanding of the category «social and labor potential of the population of the region» is expanding and deepening thanks to scientific research by representatives of various scientific approaches: socio-demographic, labor resource, political economic, socio-ethnic, mental-value, etc. The authors have identified additional approaches and substantiated their essence to determining the category of social and labor potential of the population in conditions of change and martial law: human-centric, economic, competency-based, environmental. Significant attention is paid to substantiating the key aspects of the relationship between the development of the social and labor potential of the population and the digital transformation of employment, which is associated with changing the structure of the economy, creating new opportunities for the development of human capital, forming new competencies of employees, developing investments in education, professional training and training programs. The main characteristics of the digital transformation of employment are determined, the current directions of their positioning are outlined, and the effective realization of their potential in modern conditions of change is substantiated. The results obtained allow in further scientific research and practical activities, thanks to effective management decisions, to form directions for the development of the social and labor potential of the population in the conditions of the digital transformation of employment.
References
Садова У.Я. Соціальна політика в Україні: регіональні дослідження і перспективи розвитку: монографія. Львів : ІРД НАН України, 2005. 408 с.
Пасєка С.Р. Соціально-трудовий потенціал регіону: теорія і практика розвитку: монографія. Черкаси : «ІнтролігаТОР», 2012. 252 с.
Крамаренко В. Соціально-трудовий потенціал суспільства: трансформація ціннісних орієнтацій. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2012. № 22. Ч. 2. С. 24-28. URL: https://dspace.kntu.kr.ua/items/79c3931d-5b1f-4e03-a1e2-25a9352d1342
Сторожук О. Збереження соціально-трудового потенціалу регіону в умовах загроз та інтенсифікації міграційної мобільності молоді. Економіка та суспільство. 2024. № 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-191
Трансформація соціально-трудової сфери в умовах цифровізації економіки: монографія. О.Ф. Новікова, О. І. Амоша та ін. Київ: НАН України, Ін-т економіки пром-сті, 2022. 385 с.
Сорока О.В., Кучерина О.І. Трансформція зайнятості в умовах цифровізації: перспективи та ризики. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-83
Пасєка С.Р. Теоретичні підходи до визначення категорії «соціально-трудовий потенціал». Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2011. № 20, Ч. 2. С. 194-196.
Азьмук Н.А. Сучасні виклики ринку праці при переході до цифрової економіки. Modern Economics. 2020. № 19. С. 6–13. URL: https://modecon.mnau.edu.ua/modern-labor-market-challenges-during/
Тютюнникова С.В., Романіка Т.К. Нестійка зайнятість молоді в умовах панування цифрової економіки. Молодий вчений. 2019. № 5. С. 246–250. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-5-69-54
Туль С.І. Стан і перспективи розвитку діджиталізованого ринку праці в Україні. Бізнес Інформ. 2019. № 7. С. 182–189. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2019-7_0-pages-182_189.pdf.
Sadova U.Ya. (2005) Sotsialna polityka v Ukraini: rehionalni doslidzhennia i perspektyvy rozvytku: monohrafiia [Social Policy in Ukraine: Regional Research and Development Prospects: monograph]. Lviv: NDI NAN Ukrainy, 408 p. (in Ukrainian).
Pasieka S.R. (2012) Sotsialno-trudovyi potentsial rehionu: teoriia i praktyka rozvytku: monohrafiia [Social and Labor Potential of the Region: Theory and Practice of Development: monograph]. Cherkasy: «IntroligaTOR», 252 p. (in Ukrainian).
Kramarenko V. (2012) Sotsialno-trudovyi potentsial suspilstva: transformatsiia tsinnisnykh oriientatsii [Social and Labor Potential of Society: Transformation of Value Orientations]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 22, part 2, pp. 24-28. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2012_22%282%29__7 (in Ukrainian).
4. Storozhuk O. (2024). Zberezhennia sotsialno-trudovoho potentsialu rehionu v umovakh zahroz ta intensyfikatsii mihratsiinoi mobilnosti molodi [Preservation of the Social and Labor Potential of the Region in Conditions of Threats and Intensification of Migration Mobility of Youth]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-191 (in Ukrainian).
Novikova O.F., Amosha O.I. (2022) Transformatsiia sotsialno-trudovoi sfery v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky: monohrafiia [Transformation of the social and labor sphere in the context of digitalization of the economy: monograph], Kyiv: NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti, 385 p. (in Ukrainian).
Soroka O.V., Kucherina O.I. (2024) Transformtsiia zainiatosti v umovakh tsyfrovizatsii: perspektyvy ta ryzyky [Transformation of employment in the context of digitalization: prospects and risks]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 62 DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-83 (in Ukrainian).
Paseka S.R. (2011) Teoretychni pidkhody do vyznachennia katehorii «sotsialno-trudovyi potentsial» [Theoretical approaches to defining the category of «social and labor potential»]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol. 20, part II, p. 194. (in Ukrainian).
Azmuk N.A. (2020) Suchasni vyklyky rynku pratsi pry perekhodi do tsyfrovoi ekonomiky [Modern challenges of the labor market in the transition to a digital economy]. Modern Economics, vol. 19, pp. 6–13. Available at: https://modecon.mnau.edu.ua/modern-labor-market-challenges-during/ (in Ukrainian).
Tyutyunnikova S.V., Romanika T.K. (2019) Nestiika zainiatist molodi v umovakh panuvannia tsyfrovoi ekonomiky [Unstable employment of youth in the conditions of the dominance of the digital economy]. Molodyi vchenyi, vol. 5, pp. 246–250. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-5-69-54 (in Ukrainian).
Tul S.I. (2019) Stan i perspektyvy rozvytku didzhytalizovanoho rynku pratsi v Ukraini [Status and prospects for the development of the digital labor market in Ukraine]. Biznes Inform, vol. 7, pp. 182–189. Available at: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2019-7_0-pages-182_189.pdf. (in Ukrainian).
