БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ
Анотація
Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-орієнтованих методів оцінки ефективності (OKR, KPI), персоналізованих підходів до мотивації й гнучкого планування робочого процесу. Концепція також передбачає використання технологічних рішень для синхронізації команд та формування єдиного корпоративного середовища, що сприяє збереженню організаційної єдності в умовах цифровізації. Наукова новизна полягає у розробці комплексної моделі управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка інтегрує інноваційні технології, адаптивні механізми мотивації та результат-орієнтовані підходи до оцінки ефективності, що забезпечують гармонізацію індивідуальних і організаційних цілей.
Посилання
Ammirato S., Felicetti A., Linzalone R. Still our most important asset: A systematic review on human resource management in the midst of the fourth industrial revolution. Journal of Innovation & Knowledge. 2023. Vol. 8(3). P. 100403. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100403 URL: http://surl.li/nxfovl (дата звернення: 24.11.2024)
Trenerry B., Chn, S., Wang Y., Suhaila Z.S., Lim S.S., Lu H.Y., Oh P.H. Preparing workplaces for digital transformation: An integrative review and framework of multi-level factors. Frontiers in psychology. 2021. Vol. 12. P. 620766. URL: http://surl.li/dlhujc (дата звернення: 24.11.2024)
Armstrong, M. (2006). Strategic human resource management a guide to action 4th ed. Kogan Page Limited.
Storey, J. (2014). New Perspectives on Human Resource Management (Routledge Revivals). Routledge.
Paauwe Jaap & Guest, David & Wright, Patrick. (2013). HRM and Performance: Achievements and Challenges. URL: http://surl.li/mhzmdi (дата звернення: 24.11.2024)
Гук В.В. Управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Інвестиції: практика та досвід. 2024. № 20. С. 196-201. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.20.196 (дата звернення: 24.11.2024).
Савків У., Лесик М., Любченко О. Управління людськими ресурсами в умовах турбулентності та цифровізації. Наукові перспективи (Naukovì perspektivi). 2024. № 5(47). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-75302024-5(47)-973-982 (дата звернення: 24.11.2024).
Федорова Ю., Мірющенко М., Івченко В. Цифрові технології в управлінні персоналом. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2021. Вип. 12(24). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-12(24)-11 ((дата звернення: 24.11.2024).
Жернова Є.В. Концептуальні положення управління персоналом на підприємствах в умовах цифровізації економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 83 DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300289
Amabile T.M., Kramer S.J. The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Harvard Business Review Press, 2011. 260 р.
Hill E.J., Ferris M., Märtinson V. Does it Matter Where You Work? A Comparison of How Three Work Venues (Traditional Office, Virtual Office, and Home Office) Influence Aspects of Work and Personal/Family Life. Journal of Vocational Behavior, 2023. Vol. 63(2). P. 220–241.
Brynjolfsson E., McAfee A. The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. W.W. Norton & Company. 2014.
Davenport T.H., Harris J.G. Competing on Analytics: The New Science of Winning. Harvard Business Review Press. 2007
Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. 2010
Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Wiley. 2006.
Maslow A.H. A theory of human motivation. Psychological Review. 1943. Vol. 50(4). P. 370–396.
Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer. 1985
Blau P.M. Exchange and Power in Social Life. Wiley. 1964.
Roberts L.M., Dutton J.E. Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation. Routledge. 2009.
Argyris C. Teaching Smart People How to Learn. Harvard Business Review. 1991. Vol. 69(3). P. 99–109.
Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books. 1995.
Kolb D.A. Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice Hall. 1984.
Senge P.M. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday/Currency. 1990.
Putnam R.D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon & Schuster. 2000.
Nahapiet J., Ghoshal S. Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. Academy of Management Review, 1998. Vol. 23(2). P. 242–266.
Ammirato S., Felicetti A., Linzalone R. (2023) Still our most important asset: A systematic review on human resource management in the midst of the fourth industrial revolution. Journal of Innovation & Knowledge, vol. 8(3), pp. 100403. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100403. Available at: http://surl.li/nxfovl (accessed 25 November 2024).
Trenerry B., Chn, S., Wang Y., Suhaila Z.S., Lim S.S., Lu H.Y., Oh P.H. (2021). Preparing workplaces for digital transformation: An integrative review and framework of multi-level factors. Frontiers in psychology, vol. 12, p. 620766. Available at: http://surl.li/dlhujc (accessed 25 November 2024).
Armstrong M. (2006) Strategic human resource management a guide to action 4th ed. Kogan Page Limited.
Storey J. (2014). New Perspectives on Human Resource Management (Routledge Revivals)”. Routledge.
Paauwe, Jaap & Guest, David & Wright, Patrick. (2013). “HRM and Performance: Achievements and Challenges”. Available at: http://surl.li/mhzmdi (Accessed 25 Nov. 2024).
Huk V.V. (2024). Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh tsyfrovizatsii [Human resources management in the conditions of digitalization]. Investytsii: praktyka ta dosvid, vol. 20, pp. 196-201. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.20.196
Savkiv U., Lesyk M., Liubchenko O. (2024) Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh turbulentnosti ta tsyfrovizatsii [Human resources management in the conditions of turbulence and digitalization]. Naukovi perspektyvy (Naukovì perspektivi), vol. 5(47). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-75302024-5(47)-973-982 (accessed 25 November 2024).
Fedorova Yu., Miriushchenko M., Ivchenko V. (2021) Tsyfrovi tekhnolohii v upravlinni personalom [Digital technologies in personnel management]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia Ekonomika, vol. 12(24). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-12(24)-11 (accessed 25 November 2024).
Zhernova Ye. V. (2023) Kontseptualni polozhennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Conceptual provisions of personnel management at enterprises in the context of digitalization of the economy]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 83. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.83.300289 (accessed 25 November 2024).
Amabile T.M., Kramer S.J. (2011). The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Harvard Business Review Press, 260 р.
Hill E.J., Ferris M., Märtinson V. (2003) Does it Matter Where You Work? A Comparison of How Three Work Venues (Traditional Office, Virtual Office, and Home Office) Influence Aspects of Work and Personal/Family Life. Journal of Vocational Behavior, vol. 63(2), pp. 220–241.
Brynjolfsson E., McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. W. W. Norton & Company.
Davenport T.H., Harris J.G. (2007) Competing on Analytics: The New Science of Winning. Harvard Business Review Press.
Schein E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Cameron K.S., Quinn R.E. (2006) Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Wiley.
Maslow A.H. (1943) A Theory of Human Motivation. Psychological Review, vol. 50(4), pp. 370–396.
Deci E.L., Ryan R M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer.
Blau P.M. (1964) Exchange and Power in Social Life. Wiley.
Roberts L.M., Dutton J.E. (2009). Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation. Routledge.
Argyris C. (1991) Teaching Smart People How to Learn. Harvard Business Review, vol. 69(3), pp. 99–109.
Goleman D. (1995) Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
Kolb D.A. (1984) Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice Hall.
Senge P.M. (1990) The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday/Currency.
Putnam R.D. (2000) Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon & Schuster.
Nahapiet J., Ghoshal S. (1998) Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. Academy of Management Review, vol. 23(2), pp. 242–266.
