ІННОВАЦІЙНІ HR-ТЕХНОЛОГІЇ: АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ДО ЦИФРОВОГО СЕРЕДОВИЩА
Анотація
У статті досліджено ключові інноваційні HR-технології та їх вплив на адаптаційні процеси на підприємствах. Проаналізовано такі інструменти, як автоматизація, штучний інтелект, машинне навчання, блокчейн, Big Data, що дозволяють оптимізувати процеси найму, навчання, оцінки та залучення персоналу. Визначено, як інноваційні технології сприяють покращенню адаптації співробітників до змін, забезпечують високу продуктивність роботи та створюють умови для розвитку гнучких компетентностей. Надано класифікацію HR-технологій за різними критеріями. Розглянуто переваги та виклики, що пов’язані з впровадженням цифрових інновацій у HR-сфері, включаючи питання конфіденційності, етичні моменти та потребу в постійному навчанні персоналу. Запропоновано методологію впровадження цифрових технологій у HR-процеси для підприємств, які прагнуть ефективно інтегрувати новітні технології та створити адаптивне цифрове робоче середовище, що актуально для ринків усього світу.
Посилання
2024 Global Human Capital Trends. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html (дата звернення 28.08.2024).
Надточій І.І. Економічні передумови, тенденції розвитку та особливості впровадження HR технології крізь призму цифрових трансформацій. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Том 9. № 1. С. 261–265.
Віртуальна реальність (VR): приклади використання в промисловості. URL: https://www.it.ua/articles/virtualnaja-realnost-vr-luchshie-praktiki (дата звернення 28.08.2024).
Сочинська-Сибірцева І.М., Сторожук О.В., Доренська А.О. Новітні технології управління персоналом: навч. посіб. Кропивницький : ЦНТУ. 2023. 278 с.
Трушкіна Н., Чернух Д. Цифрова культура компаній: уточнення термінології. International Science Journal of Management. Economics & Finance. 2023. 2(1). С. 19–33. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03
Майбутнє ринку праці. Протиборство тенденцій, які будуть формувати робоче середовище в 2030 році. URL: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2018/workforce-of-the-future.html (дата звернення 28.08.2024).
Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management. 2020. 34(3). Р.345−365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти Digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: Економіка, бізнес та управління: електронне наукове фахове видання. Вип. 3(40). Видавничий дім «Гельветика», 2023. С. 10−18.
Digital Transformation Readiness. URL: https://www.imena.ua/blog/digital-transformation-readiness (дата звернення 28.08.2024).
Silva P. Davis' technology acceptance model (TAM) (1989). Information seeking behavior and technology adoption: Theories and trends. 2015. Р. 205−219.
Rogers E.A. Prospective and Retrospective Look at the Diffusion Model. Journal of Health Communication. 2004. 9(S1). Р.13–19.
Гетьманцева Н.Д. Модифікація трудових відносин в умовах цифровізації. Аналітично-порівняльне правознавство. 2024. № 2. С. 309−313.
2024 Global Human Capital Trends [2024 Global Human Capital Trends]. Available at: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html (accessed August 28, 2024)
Nadtochii I.I. (2024) Ekonomichni peredumovy, tendentsii rozvytku ta osoblyvosti vprovadzhennia HR tekhnolohii kriz pryzmu tsyfrovykh transformatsii [Economic prerequisites, development trends and features of the implementation of HR technologies through the prism of digital transformations]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky − Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, vol. 9(1), pp. 261–265.
Virtualna realnist (VR): pryklady vykorystannia v promyslovosti [Virtual Reality (VR): Industry use cases]. Available at: https://www.it.ua/articles/virtualnaja-realnost-vr-luchshie-praktiki (accessed August 28, 2024)
Sochynska-Sybirtseva I.M., Storozhuk O.V., Dorenska A.O. (2023) Novitni tekhnolohii upravlinnia personalom: navch. posib. [The newest technologies of personnel management: training manual]. Kropyvnytskyi : TsNTU. 278 p. (in Ukrainian)
Trushkina N., Chernukh D. (2023) Tsyfrova kultura kompanii: utochnennia terminolohii [Digital culture of companies: clarification of terminology]. International Science Journal of Management. Economics & Finance. 2(1), pp. 19–33. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03
Maibutnie rynku pratsi. Protyborstvo tendentsii, yaki budut formuvaty roboche seredovyshche v 2030 rotsi [The future of the labor market. Countering trends that will shape the workplace in 2030]. Available at: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2018/workforce-of-the-future.html (accessed August 28, 2024)
Strohmeier S. (2020) Digital human resource management: A conceptual clarification [Digital human resource management: A conceptual clarification]. German Journal of Human Resource Management. 34(3). pp. 345−365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
Hridin O.V. (2023) Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty Digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of the digital transformation of the HR management sphere]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia: elektronne naukove fakhove vydannia − Eastern Europe: Economics, Business and Management: electronic scientific edition, Vydavnychyi dim «Helvetyka», vol. 3 (40), pp. 10−18.
Digital Transformation Readiness [Digital Transformation Readiness]. Available at: https://www.imena.ua/blog/digital-transformation-readiness (accessed August 28, 2024)
Silva P. (2015) Davis' technology acceptance model (TAM) (1989) [Davis' technology acceptance model (TAM) (1989)]. Information seeking behavior and technology adoption: Theories and trends. pp. 205−219.
Rogers E.A. (2004) Prospective and Retrospective Look at the Diffusion Model [Prospective and Retrospective Look at the Diffusion Model]. Journal of Health Communication, 9(S1). pp. 13–19.
Hetmantseva N.D. (2024) Modyfikatsiia trudovykh vidnosyn v umovakh tsyfrovizatsii [Modification of labor relations in conditions of digitalization]. Analitychno-porivnialne pravoznavstvo − Analytical and comparative law, vol. 2. pp. 309−313.
