ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ОСНОВІ ROI
Анотація
Стаття присвячена оцінюванню людського капіталу на основі ROI (Return on Investment). Визначено ключові чинники, що впливають на ефективність інвестицій у персонал, зокрема рівень цифрових навичок, автоматизацію та адаптивність до новітніх технологій. Методологія дослідження базується на аналізі наукових праць, емпіричних розрахунках та побудові аналітичних моделей. Проведений аналіз продемонстрував значну варіативність ROI у різних сферах діяльності залежно від рівня кваліфікації персоналу та рівня цифровізації. Виявлено, що найвищий ROI демонструють галузі IT, фінанси та охорона здоров’я завдяки високій залежності продуктивності працівників від цифрових компетенцій. Запропоновано рекомендації щодо оптимізації інвестицій у людський капітал через розвиток цифрових навичок та персоналізовані програми підвищення кваліфікації.
Посилання
Ведхатірі Т. Фасилітація видатних викладачів інженерії через навчання від набору до виходу на пенсію. Engineering Education Review. 2024. №3(2). С. 15–27.
Велігамадже С.С. Оцінка людського капіталу та його розвиток: перспективи та виклики у Шрі-Ланці. Journal of Desk Research Review and Analysis. 2023. №2(1). С. 45–56.
Канал М.Н., Обессо М.М. Чи покращує цифрова компетентність викладачів результати навчання підприємницьких студентів? International Entrepreneurship and Management Journal. 2024. №7(1). С. 33–49.
Нієто І., Майо Х. та ін. Стремління до глобального консенсусу: систематичний огляд соціального ROI, застосованого до фізичної активності та спорту. Journal of Physical Activity and Health. 2024. №5(3). С. 55–71.
Чінчілла-Ромеро Л. Економічна доцільність рішень на базі 5G для автономних мобільних роботів в Індустрії 4.0. IEEE Transactions. 2024. №10(2). С. 92–107.
Бузько І.Р., Немашкало Д.С. Моделювання вартості людського капіталу в умовах цифрової економіки. Економіка та управління підприємствами. 2023. №11(4). С. 102–118.
Смілка І.В. Методи оцінки економічної ефективності інвестицій у персонал. Фінанси і економіка праці. 2021. №9(2). С. 78–89.
Бєлінська Я.О., Шараєнко А.Г. ROI у людському капіталі: концептуальні основи та методологія вимірювання. Теоретичні та прикладні аспекти економіки. 2021. №6(3). С. 112–126.
Гельман О.В. Вплив цифрових компетенцій на рівень продуктивності персоналу у сфері інформаційних технологій. Сучасна економіка та інновації. 2018. №4(1). С. 59–73.
Матушко К.А. Фінансові інвестиції в людський капітал: оцінка ризиків та економічного ефекту. Фінанси та банківська справа. 2010. №2(5). – С. 29–45.
Синєгуб Н.П. Вплив цифрових технологій на управління медичними послугами та їх ефективність. Здоров’я та економіка. 2023. №8(4). С. 141–158.
Дьомкіна М.Л. Цифрова трансформація освіти: перспективи та виклики. Освіта і суспільство. 2015. №3(2). С. 71–85.
Литвиненко П.І. Кореляція між рівнем цифрових компетенцій та продуктивністю праці: емпіричний аналіз. Економічні дослідження та аналітика. 2016. №5(1). С. 90–105.
Грішнова О.А., Марковець В.П. Чинники формування та розвитку людського капіталу в умовах цифрової економіки. Журнал економічних досліджень. 2024. №12(1). С. 120–138.
Поліщук В.Ю. Політика цифрової трансформації ринку праці та її вплив на економічний розвиток. Публічне управління та економіка. 2024. №9(3). С. 66–83.
Vedhathiri T. (2024). Fasylitatsiia vydatnykh vykladachiv inzhenerii cherez navchannia vid naboru do vykhodu na pensiiu [Facilitating outstanding engineering faculty members through training from recruitment to retirement]. Engineering Education Review, vol. 3(2), pp. 15–27.
Weligamage S.S. (2023). Otsinka liudskoho kapitalu ta yoho rozvytok: perspektyvy ta vyklyky u Shri-Lantsi [Human capital valuation and development: prospects and challenges in Sri Lanka]. Journal of Desk Research Review and Analysis, vol. 2(1), pp. 45–56.
Canal M.N., Obesso M.M. (2024). Chy pokrashchuie tsyfrova kompetentnist vykladachiv rezultaty navchannia pidpryiemnytskykh studentiv? [Does educators' digital competence improve entrepreneurial students' learning outcomes?]. International Entrepreneurship and Management Journal, vol. 7(1), pp. 33–49.
Nieto I., Mayo X. et al. (2024). Stremlinnia do hlobalnoho konsensusu: systematychnyi ohliad sotsialnoho ROI, zastosovanoho do fizychnoi aktyvnosti ta sportu [Striving for global consensus: a systematic review of social return on investment applied to physical activity and sport]. Journal of Physical Activity and Health, vol. 5(3), pp. 55–71.
Chinchilla-Romero L. (2024). Ekonomichna dotsilnist rishen na bazi 5G dlia avtonomnykh mobilnykh robotiv v Industrii 4.0 [Economic Feasibility of 5G-Based Autonomous Mobile Robots Solutions for Industry 4.0]. IEEE Transactions, vol. 10(2), pp. 92–107.
Buzko I.R., Nemashkalo D.S. (2023) Modeliuvannia vartosti liudskoho kapitalu v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Modeling the value of human capital in the digital economy]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy – Economics and Enterprise Management, vol. 11(4), pp. 102–118.
Smilka I.V. (2021) Metody otsinky ekonomichnoi efektyvnosti investytsii u personal [Methods for assessing the economic efficiency of investments in personnel]. Finansy i ekonomika pratsi – Finance and Labor Economics, vol. 9(2), pp. 78–89.
Bielinska Ya.O., Sharayenko A.G. (2021) ROI u liudskomu kapitali: kontseptualni osnovy ta metodolohiia vymiriuvannia [ROI in human capital: conceptual foundations and measurement methodology]. Teoretychni ta praktychni aspekty ekonomiky – Theoretical and Applied Aspects of Economics, vol. 6(3), pp. 112–126.
Gelman O.V. (2018) Vplyv tsyfrovyh kompetentsii na riven produktyvnosti personalu u sferi informatsiinykh tekhnolohii [Impact of digital competencies on employee productivity in the IT sector]. Suchasna ekonomika ta innovatsii – Modern Economics and Innovation, vol. 4(1), pp. 59–73.
Matushko K.A. (2010) Finansovi investytsii v liudskyi kapital: otsinka ryzykiv ta ekonomichnoho efekty [Financial investments in human capital: risk assessment and economic impact]. Finansy ta bankivska sprava – Finance and Banking, vol. 2(5), pp. 29–45.
Sinegub N.P. (2023) Vplyv tsyfrovyh tekhnolohii na upravlinnia medychnymy posluhamy ta yikh efektyvnist [The impact of digital technologies on medical service management and their effectiveness]. Zdorov’ia ta ekonomika – Health and Economics, vol. 8(4), pp. 141–158.
Diomkina M.L. (2015) Tsyfrova transformatsiia osvity: perspektyvy ta vyklyky [Digital transformation of education: prospects and challenges]. Osvita i suspilstvo – Education and Society, vol. 3(2), pp. 71–85.
Lytvynenko P.I. (2016) Koreliatsiia mizh rivenem tsyfrovyh kompetentsii ta produktyvnistiu pratsi: empirychnyi analiz [Correlation between digital competencies and labor productivity: empirical analysis]. Ekonomichni doslidzhennia ta analityka – Economic Research and Analytics, vol. 5(1), pp. 90–105.
Hrishnova O.A., Markovets V.P. (2024) Chynnyky formuvannia ta rozvytku liudskoho kapitalu v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Factors shaping and developing human capital in the digital economy]. Zhurnal ekonomichnyh doslidzhen – Journal of Economic Research, vol. 12(1), pp. 120–138.
Polishchuk V.Y. (2024) Polityka tsyfrovoi transformatsii rynku pratsi ta yii vplyv na ekonomichnyi rozvytok [Labor market digital transformation policy and its impact on economic development]. Publichne upravlinnia ta ekonomika – Public Administration and Economics, vol. 9(3), pp. 66–83.
